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凝聚工作合力 笃行共创未来

——正奇金融赴金寨开展企业文化建设活动

发布日期:2021-06-29 浏览次数:3039

6月26日,正奇金融总裁室及有关部门、中心一行80余人赴安徽金寨,开展了以“凝聚工作合力 笃行共创未来”为主题的企业文化建设活动。

在简单有趣的破冰环节之后,企业文化拓展活动“团队金字塔”游戏正式拉开序幕。6支队伍需要在30分钟的时间内,完成游戏规则解读、角色分工和模型搭建,并共同将一个个小球在尽可能短的时间内运抵金字塔顶端。

图1:协同进行“团队金字塔”游戏

看似简单的“搭建+运输”任务,参与者们在实际操作时发现其中暗藏玄机——明确的目标、合理的分工、准确的判断和默契的配合等要素缺一不可,即便使出浑身解数,也要在屡次失败中保持冷静,不断尝试并及时调整“打法”,运用正确的策略,才让每个参与者能够真正形成合力,共同达成目标。


图2:正奇金融总裁李德和为获胜队伍颁发奖状


游戏结束后,正奇金融总裁李德和为获胜队伍颁发奖状。各队代表分别复盘了成败的原因,并结合“双手沾泥、燃情创业、专业专注”的正奇金融企业文化重点,畅谈如何将游戏中的心得运用到实际工作中,正确认识自身岗位职责,“肯苦干、懂巧干”,从而实现“专业溢价”的效果。

最后,正奇金融人力资源总监周艳进行了“提升服务水平、促进多打粮食——正奇金融中后台创值之路”为主题的内容分享。

图3:正奇金融人力资源总监周艳进行主题分享

本次活动的参与者主要来自正奇金融中后台,在公司组织架构调整、管控模式改革的进程中,中后台创值的作用日益凸显。周总以迈克尔·波特的“价值链”为引子,与大家共同勾勒前中后台的关联和差异,接着对中后台的创值特点进行了深入浅出的分析,最后向大家推荐了提高创值功率的四块“电池” 。在现场的交流环节,来自财务、风控、行政等条线的员工结合岗位实际,对中后台的价值创造进行了交流分享。

通过半天的企业文化建设活动,大家一致认为,要将“双手沾泥、燃情创业、专业专注”的企业文化要求落到具体行动中,中后台要做好“监管者”和“服务员”的角色平衡,以专业化和职业化的姿态服务和赋能业务单元,促进正奇金融整体价值创造能力的最大化。


(供稿:人力资源部 肖慧中/文并图)

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