融聚正奇 向光而行

在能源产业变革进程中，光伏产业呈现出广阔的前景。为了进一步在产业领域深耕厚植，正奇控股于今年初在安徽省马鞍山市签约落户20GW高效电池片智能制造产业化项目，并设立正奇光能科技有限公司，正式进入光伏实体产业，迈出了从产业投资向产业运营的关键一步。

作为跨界光伏的新军，在联想强大的品牌背书下，正奇光能自成立以来吸引了众多优秀人才的加盟。10月5日至7日，以“融聚正奇，向光而行”为主题的正奇光能2023年第一期“入模子”培训活动在马鞍山举办，40余名正奇光能的核心骨干员工齐聚一堂，共同学习领悟企业文化的精髓，共同感受企业文化的力量。

图一：培训现场，正奇光能核心骨干员工共同学习联想控股及正奇控股的历史和现状，深入了解企业文化的内容和要求。

联想文化是联想创业30多年来经验和智慧的凝结，极具营养。“入模子”是联想为帮助新员工尽快融入、在联想的鱼缸里自由游动而开设的专项培训。通过“入模子”培训，新员工不但能了解到公司的发展历程，而且能通过文化的学习，统一语言、统一思想、统一行动。作为联想控股成员企业，本次“入模子”是正奇控股自成立以来举办的第十期“入模子”培训,正奇光能是正奇控股战略布局新能源的产业载体，其所带来的业务新动能将推动正奇长期可持续发展。正奇控股对正奇光能的发展寄予厚望，此次“入模子”培训具有重要意义。

“‘入模子’培训是我们融入正奇的第一课。通过本次培训，我们将对联想控股及正奇控股的发展历程和企业文化理念有更为完整、更体系化的认知，更好地理解联想控股‘以产业报国为己任’的理念。同时依托正奇控股 ‘金融+投资+产业’业务模式的强大优势，更好地运用创新的思维方式和精益管理的先进理念，为公司在新能源领域再创佳绩，快速步入行业第一梯队。”正奇光能执行总裁所作的开班动员讲话赢得了参训员工的热烈掌声，从这一刻起，学员们不但是朝夕相处的同事，更是有着共同文化的“模友”。

在联想文化的滋养下，正奇控股实现了公司战略1.0及2.0的落地，打造了一支专业素养过硬、团队凝聚力强的员工队伍；在战略3.0推进的过程中，基于组织变革、战略升级和业务转型的实际情况，结合行业特点，公司提出了“双手沾泥、燃情创业、专业专注、同道同行”的企业文化重点。本次“入模子”两门核心课程《正奇控股的历史与现状》、《正奇控股的文化》分别围绕着联想控股和正奇控股的发展脉络、联想根文化和正奇亚文化展开，课程内容生动详实，丰富多彩。

“入模子”培训强调学以致用，鼓励边学边练，培训还通过团队制胜、世界咖啡、挑战学霸、小组呈现等形式，将企业文化精髓生动地呈现，以比赛促学，引导学员在团队竞赛中更好地理解文化并付诸实践。

在员工代表的经验分享和互动交流环节中，来自正奇控股的优秀老员工代表分享了在正奇的成长历程以及对联想文化和正奇文化的感受、正奇光能新员工代表分享了加入正奇大家庭后的感受和对公司文化的认知。在“高管面对面”环节中，正奇光能经营管理层成员就公司发展目标、人才培养计划、中长期激励等与学员展开了亲切交流，坦诚沟通，答疑解惑。

图二：团队组建过程，满满正能量。尽管大家来自不同的部门，但此刻有了共同的名字——“模友”。身着各色队服的学员们各司其职、各展其才，组建了五支极富个性的团队。

图三：培训课程在讲述联想根文化的基础上，加入了正奇文化独有的内容和元素，用案例、视频相结合的形式，向学员们完整而生动的展现了企业文化的魅力。来自于正奇控股业务条线的老“模友”和来自于正奇光能的新“模友”，分享了在正奇的成长经历以及对联想文化和正奇文化的认识。

图四：丰富多彩的“团队制胜”环节和每天的小组复盘会。从“两人三足”到“团队金字塔”，从清晨的“不倒森林”到深夜的小组复盘，“模友”们在活动中学习，在活动中感受文化的力量。

图五：正奇控股董事长兼总裁李德和为“入模子”培训班作结业讲话。

“在前进的过程中，或许会遇到各种挑战，这需要大家有奉献精神，团队要团结一致。只有攻克下第一个山头，才能向着下一个山头前进。” 正奇控股董事长兼总裁李德和为本次入模子作培训总结，“通过此次‘入模子’培训活动，正奇光能员工要真正领悟公司文化的精髓，让文化流淌在每一个正奇光能人的血液里。在今后的工作中，大家要做到知行合一，统一思想、统一步调，在今后的工作中充当‘旗手’，将正奇精神传递给团队，让自己发光、成为光，照亮自己的未来，也照亮正奇光能的未来。”

两天两夜的“入模子”培训活动转瞬即逝。虽然培训活动已画上圆满句号，但正奇光能员工们的新征程才刚刚开启，在文化的引领下，新的难题等待大家去挑战、新的机会等待大家去获取。

正奇光能的战士们，出发了！

（供稿：正奇光能 岳锦娴/文 刘武/图）