正奇金融2013年春季校园招聘活动圆满落幕

2013年4月初，正奇金融春季校园招聘活动正式启动。此次校园招聘的流程分为前期宣传、简历收取、宣讲会以及笔试和面试四个阶段。综合管理部先期与三家高校的就业指导中心及对口院系取得了联系，在宣讲会前一周在各校就业信息网发布招聘信息。随后正奇金融招聘团队先后走进安徽大学、合肥工业大学和安徽财经大学三所重点院校举办了宣讲会，公司人力行政总监胡伟亲临现场与同学们互动交流。

在宣讲会现场，正奇金融招聘团队不仅向年轻学子介绍了正奇金融的股东背景、发展历程、人力资源政策及人才培养计划，更展示了正奇金融员工的能力发挥平台和职业发展空间，现场宣讲点燃了年轻人的职场梦想。在提问环节中，大学生就自己最为关注的招聘岗位、薪酬福利、发展前景和企业文化等内容纷纷进行了提问，正奇金融招聘团队均做出了细心解答。

图1  企业宣讲会 

此次正奇金融的校园招聘活动吸引了众多大学生的广泛关注，近千名大学生通过网络和现场投递的方式递交了应聘简历。经过认真的简历筛选，公司组织了符合应聘条件的49名优秀学生进行了笔试和面试。根据笔试面试成绩及综合评定，多名应届毕业生成功“牵手”正奇金融。

图2  无领导小组讨论面试 

目前这些优秀的应届毕业生已经开始在正奇金融本部和各子公司实习。在实习前综合管理部开展了实习生入职培训，帮助学生熟悉公司环境、了解正奇金融、感知联想企业文化。为了掌握实习生的思想动态和实习工作情况，综合管理部也适时召开了实习生交流会。

图3  入职培训  

本次校园招聘通过高效、科学的招聘流程，引进了一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，为正奇金融的长期可持续发展注入了新鲜血液，储备了人才。

 （供稿：综合管理部  商晓媛/文 崔进/图）