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正奇生活

我与联想同呼吸

发布日期:2013-04-07 浏览次数:2823

2013年3月8日,我们正奇金融一行五十人来到了美丽的巢湖岸边,参加联想管理学院举办的“入模子”培训,在接下来三天紧张的学习过程中,通过对联想历史的了解、联想文化的认识、正奇金融发展现状的了解,我认识到联想创业之艰辛、感受到联想文化之博大精深。通过几日的培训,我在内心深处实现了对联想从不了解到了解、从不熟悉到融入的转变,同时更加坚定了我与联想同呼吸、同命运的决心。主要体会如下:

通过对联想历史与现状的学习,使我对联想29年来取得的成功有了深刻的了解。联想从20万元起步,抓住中国经济发展的大好形势,目标坚定,立志高远,一心朝着愿景前进,发展到全球五百强企业。联想不光把企业做大了,还发现并培养了大批适合时代发展的人才,同时为人才提供了更多的发展机会,使员工成为企业的主人,让想干事的人有希望、有机会、有舞台、有经济基础、有丰厚的管理与文化保障。这一切都激发了我们进一步做好本职工作,立足长远的热情,更好的调动了我们年轻人的积极性,让我们对能够在联想大家庭里工作感到无限荣耀。

通过对联想管理的学习,再加上老师细致入微的讲解,让我对联想的管理史有了全面的了解。管理三要素(建班子、定战略、带队伍)浓缩了现代管理的精华,是企业制胜的法宝。“说到做到、尽心尽力;想清楚再承诺,承诺就要兑现;企业利益至上;每一年每一天我们都在进步”这些话语都牢牢的印在我的脑海中。我们在自己的工作中要深思熟虑选好班子,配好人员,制定切实可行的方案,要严谨、要实事求是,切实提高工作效率,要说实话、办实事,不说空话,让员工对企业充满希望和寄托,积极培养能打硬仗的队伍,力争年年圆满完成任务。

通过对联想文化的学习,我进一步了解了联想的核心价值观和方法论。联想的文化博大精深,我们应当把它和正奇金融的文化结合起来,找准切入点,更好的用其指导工作。联想的核心价值观(企业利益第一、求实、进取、以人为本)是我们下一步工作的基石。在开展工作前,我们要充分考虑企业利益第一,务实开展,不玩虚的,不说空话,不做有损企业利益的事情,尽职尽责做好本职工作,多发挥人的潜能,多换位思考,唯物做事;我们在制定工作计划时,要超越眼前利益,放眼未来;我们在开展工作时,要机制灵活,学会柺大弯,在遇到阶段性困难时要学会“退出画面来看画”,冷静的解决问题,最终超越自我局限,将5%的希望变成100%的现实。我们更加要灵活的运用联想的方法论:对大目标要学会分解,分阶段实施,具有钉子精神,高瞻远瞩,同时要有统一的意志和思想,持之以恒,不断的进行阶段性复盘,不断提高,力争完美。

这次“入模子”培训是我们进入联想的首次培训,目的就是要把我们变成联想人。无疑,它是成功的。在这次培训中我们不仅了解了联想的发展史,还学习了企业文化和基本制度流程;不仅学习了上下游企业的有关知识,还学习了全公司各业务板块的有关知识;使员工能真正做到对联想知之深、爱之切、行之坚。联想大家庭督促着每一个入模子学员尽早尽快融入联想,并为之奋斗,督促着每一个入模子学员在价值观、思想方法甚至工作技巧等诸方面求得一致,团结奋斗,同时督促着每一个入模子学员不能只做被动传递的“齿轮”,而是要当主动思考,创造执行的“发动机”,做真正具有联想“血型”的人!

三天紧张而充实的培训,那些熟悉亲切的面孔,那些一起欢呼尖叫的场面,伙伴们真诚的经验分享,联想管理学院老师们对工作的执着、对事业的追求、对朋友的热情,无不深深的烙印在我的心间。总之,这次的入模子培训,我收获很多,也为我以后的工作方向指明了道路。我已经意识到,要想有所发展,最关键的问题就是首先要突破自己,融入联想、融入团队、用联想的方法论武装自己,自己就是发动机。在未来,我要把自己100%的热情投入到工作中去,和联想一起共同创造更加辉煌的明天!

 

 (供稿:风险管理部/创新担保  黄磊/文 花琪/图)

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