2014年第一期“入模子”专稿之二 —— 快乐“入模”，快速成长

参加入模子累吗？累！

参加入模子快乐吗？快乐！

参加入模子收获多吗？太多！

如果你要问我参加入模子有什么感受，远远比这个更多。从来没觉得三天两夜的时间这样短暂，令人这样难忘。此次入模子，我被小组评为“模范学员”，是大家的谦虚拱让，是我们集体“模范学员”的共同荣誉。

作为53名模友中的一员，作为“聚能环”队中的一名80后队员，与大家一起战斗的日日夜夜，着实让我学到了不少东西，这次培训是人生难得的一次历练。胡伟副总裁的开班动员讲话，班主任周艳老师的悉心教导，联想管理学院老师的精彩授课，优秀员工的经验分享，公司高管与员工的互动交流，都让我深深地感受到“入模子”的力量。联想的企业文化和管理思想方法，是历经三十年发展的沉淀，字字精髓，通俗易懂，既是我们工作的指引，也能成为生活的法宝。通过集中学习，我对很多内容的理解逐步加深，但始终是要不断地在实践中去摸索，去总结，去领会，有模友就说，“联想的文化思想，每经历一件事情，回头来分析体会，都会有不同的感受，这就是它的吸引人之处、厉害之处。”

在与模友并肩作战中，我是“聚能环”队的学习委员，带领队友复习当天的学习内容，做好讨论记录、观点整理，并负责本队小组呈现的组织安排。日常我从事的是综合行政工作，担此重任，正好是对自己工作的一次检验。对学习内容、讨论观点的记录整理，也是一个极好的学习强化提高的过程。从学习讨论中，我见识到模友们的智慧、感受到团队的力量，领悟到联想文化的魅力，“把嘴皮子磨热”、“南坡北坡论”、“先跟跑再领跑”……质朴的语言中蕴含着深刻的道理。如何理解，如何践行？成了每晚的小组复盘时的重点，模友们针对当天的培训情况、结合实际分享各自的看法。我们为自己的行为方式找到了理论基础，也由此体会到运用联想思想方法产生的良好效果。说到复盘，作为联想重要的方法论之一，大家已经在不知不觉加以运用，培训期间经常能听到模友们说“事后复盘”。在认真听大家发言的过程中，随之思考，随之整理，一点点消化，但都还需要花时间去理解，继续在运用中去领会、总结。

在节奏紧张的几天几夜里，大家不知疲倦，挑灯夜战，为每一个活动环节做尽可能的准备，没有人有任何怨言，都积极主动参与、出谋划策，这也许就是柳总所提倡的“发动机”精神吧，我作为团队中的一个“小发动机”，自然也不甘落后。一边认真完成小组复盘和作业整理，一边加入到团队讨论中，大家饱满的精神状态令我没有理由不去更努力地为团队服务。

难忘的时光中，更有不为人知的故事，感染着我们、激励着我们前进。培训第一天晚上，我们团队组长的母亲生病住院，但当时家人并没有告诉他，怕影响组长培训的状态，到了第二天晚上组长的爱人才说出实情，组长内心十分焦急，但依然坚持到小组呈现结束才匆匆离开。在这期间，他并没有跟大家说这事，而是一如平常带领我们迎接每一项挑战。组长每天提前安排好一天团队训练，为了“绑腿”环节争分，晚上带领我们在路灯下演练，为了小组呈现出彩，亲自编写台词，指导排练，挑战主角表演，时间紧、任务重，再加上心里的担忧，难以想象他承受了怎样的压力。这难道不是我们所理解的联想文化“企业利益第一”吗？我为我们的组长骄傲，为有像我们组长一样展现正能量的团队骄傲！我想，每个团队都有大家不为所知的故事，但大家都是咬紧牙关，攻坚克难，积极展现最好的一面，真正体现了联想“求实，进取”的文化精神。

在这短暂、充实、快乐、难忘的“入模子”时光里，自己成长不少。联想文化渐入心中，模范就在身边，以联想文化为指导，我努力做一个学习的“跟跑者”，不断地向书本学习，向同事学习，向实践学习，认认真真做好本职工作，积极融入联想、融入正奇，快速成长，做一个合格的小发动机。

（供稿：正奇租赁 陆海丹/文）