“入模子”培训有所思

2015年4月24日，我有幸参加了正奇金融2015年第一期“入模子”培训。在为期三天的培训中，我收获良多，受益匪浅。

这期培训在深圳风景如画的大鹏湾云海山庄举行，在那里，伴随着阳光、沙滩、海浪，我们度过了激情卓绝，奋发激昂的三天。对于联想的历史，我之前了解的并不太多，但是通过这几天的培训，有了更加广泛深刻的认识，联想控股的老师们为我们深入浅出地讲解联想历史和文化，生动又细致，让我体会到联想走过的一路艰辛，感慨其创造了一段伟大历程。

为期两天多的入模子培训中，每天从早到晚近二十个小时，对我们的精神和身体来说都是一番考验。参加入模子的三十三名正奇新人自始至终无一缺席，每个人都全身心地参与进去。而我，也受益良多。

一、以人为本，职场没有天花板

在联想以人为本文化的践行下，出现了杨元庆、郭为、陈绍鹏等一批领军人物，他们几乎都是由基层成长起来的。今天不断发展壮大的联想，基层个人还有多少脱颖而出的机会呢? 当然有，机会多多！因为在联想没有天花板，融入联想文化的个人可以迅速成长，并且得到才华施展的机会，为个人的职业道路铺平事业的基石。

二、高效工作，强执行力

在这次“入模子”培训中，各位模友的效率高得惊人，看上去比较复杂的情景设计、构思安排，都在非常短的时间内形成了完整的方案，不仅结构合理，而且生动有趣，这不禁让人感叹模友们的执行力。而这也是联想文化中不可或缺的一环，民主和集中的有效结合，分阶段按步骤地完成一项工作，对于提高效率起到了至关重要的作用。

三、复盘——从争执到统一

复盘贯穿于整个“入模子”培训全过程，每一个小游戏，每一次团队制胜，直到最后的小组呈现，每一个环节，都不能缺少复盘。在复盘中我们总结经验教训，积极反省，及时调整，从而在下一次活动中获得一定程度的进步。这一过程让我领略了复盘的神奇作用，它不仅仅能应用在我们的工作中，在生活中也同样适用。

四、集体的智慧和力量

让我感触最深刻的，是团队制胜三——沙漠掘金。在这样一个较为复杂的活动中，需要大家群策群力，配合协作。起初，队员们争执不断，意见不一。很快，组长对我们进行了明确的分工，大家开始有条不紊，各司其职，让合适的人去做合适的事，效率得到明显提高。最终，我们获得了此次比赛的第一名，并打破了正奇的记录。在感到兴奋和自豪的同时，我也深深地领会到作为一个团队，集体的智慧和力量是多么得重要！

这次培训，让我明白了企业文化不是一朝一夕能够建立起的，需要整个公司上下一心，一起维护和创造。让我们融入联想，融入正奇大家庭，从小发动机做起，拼搏进取！

（供稿：诚正小贷  李欢欣/文）