第二期“入模子”专稿之二---我们是联想人 我们为自己代言

合肥历年罕见的38度高温、美丽的元一高尔夫别墅区、两天半高强度的培训、61位共同拼搏的模友、精彩授课的老师、莅临指导的领导以及默默辛苦的“后勤团”——这些远远不能总结为我们对“入模子”的最终印象，因为我们突然发现，身上开始有了“联想人”的印记，开始潜移默化地变得向上和积极，开始懂得了“复盘”和蓄势的意义，开始为了理想和信念变得内心强大。

一、 被联想感动

两天半中我们学习了联想的历史与现状，学习了联想的价值观和方法论，学习了管理三要素，这些都是联想浓缩的现代管理的精华，是联想制胜的法宝。我们看到了联想29年的艰难历程，看到了它从一个从成立之初不足20平米的小平房发展到如今在多个行业拥有领先企业，在世界范围内具有影响力的国际化控股公司，看到了柳总在每一个关键时刻的明智抉择，看到了专属联想的文化印记，看到了高管们的求实进取、老员工的执着奉献。因为它曾经所受的挫折和磨难，所以它值得今日的称赞和荣耀。

二、 被模友感动

7月26日晚当我们抵达美丽的别墅区时，内心都或多或少有些激动，因为对于将要到来的两天半时光充满未知，不知道自己在各种活动中将充当什么样的角色，不知道自己所在的队伍会取得怎样的成绩，尽管当晚在团队组建时，大家都显得那么的志气高涨、志在必得。

其实对于“入模子”来说，有些感受和情绪是无法用语言能描述的。户外团队制胜时，高温下的汗水、竭尽全力的呐喊、胜利时的欢呼是每位模友的原始姿态，相信当大家着统一颜色队服、拼命喊着口号鼓舞士气、力图超越其他竞争队时，内心一定有一股强大的力量往外涌动，这种归属感和集体荣誉感是平常在办公室完全感受不到的。从那一刻起，每个人都开始忽略了自己，以集体作战。

三、被崛队感动

对于我们“崛队”来说，做不到第一没关系，做到唯一便是最大的成功。我们有失败，比如在驿站传书中因为沟通失误和方法欠缺，我们从期望的第一变成了倒数第一；我们有成功，团队制胜四中我们有效摆脱了之前一直是短板的思维局限，开始学会创新并赢得佳绩；我们有成就，以自己独有的情景剧形式形象化地向模友们呈现了两天半的学习心得并让每位模友对我们的幽默印象深刻；我们有信念和美好，懂得了“企业利益第一”和“以人为本”并不是矛盾冲突的，而是相辅相成、相互递增的。

四、被自己感动

正如我们有位模友所说，在参加培训之前，心里是有些许抵触的，因为害怕高温、害怕运动、害怕比赛、害怕内心中那个懦弱的自己，这个培训成了心里的一个负担。然而这就是联想“入模子”的魅力之处，因为你会看到不管是 什么性别、什么年龄、是新员工还是老员工、性格是张扬还是低调，一旦进了这个模子，每个人都只呈现出一种姿态，极大地展现自己的才能，挖掘自己的潜力。

尽管两天半的培训结束之后，我们仍旧会回到各自的岗位上工作，继续要冒着高温调查企业，加班加点撰写尽调报告，尽管我们仍然会被工作生活中的一些琐事烦恼焦虑，但是，请相信，我们一定发生了某种微妙的变化。生活还是原来的生活，只是我们发现它更阳光了；工作还是原来的工作，只是我们发现它更美好了；我们还是原来的我们，只是发现我们的内心更加强大和坚定了。

最后想说，感谢联想，感谢正奇，感谢组织这次活动的所有工作人员，也感谢各位模友，感谢自己，正是因为有了上述这些至关重要的点，才使得 “入模子”这个面取得了超预期的效果。

三组：崛队

  （供稿：合肥市创新融资担保有限公司 彭圆/文 肖慧中/图）