一封信点燃一份激情

自柳总致联想全体同仁的一封信，拉开“联想30年”纪念活动序幕以来，我总是时刻关注着内网上前辈、同仁们关于记录联想30年点滴的文字。它触动了我蠢蠢欲动的那份激情。

自2012年底成立以来，正奇金融已有一岁多了，加入联想大家庭也一年多了。作为第一批加入正奇金融的员工，我有幸能陪伴和关注着他成长的每一步。一年前的我是如此稚嫩，加入到综合管理部后，有些心浮气躁，遇到杂多和紧急的事情甚至手忙脚乱，部门和岗位的工作性质要求处理工作需思之在先，谋之在前。转正答辩时，领导考官评价：试用期的状态是有点浮躁的，处理事务有待进一步主动，以你的素质不应该如此。我诚惶诚恐，紧张地答完答辩中的一些“尖锐问题”。在等待转正答辩结果的那段时间里，逢人问及情况，我都说，估计过不了。第二周的考核结果出来后，领导找去谈话，说答辩通过，你要找到状态，主动表现自己，展现自我的优秀面貌，相信一定可以更好。回到工作位置上，我思量许久，感恩领导的信任和鼓舞之余，心中想的是为什么没有做到更好？

7月份，公司举行第二期入模子培训，我成了培训的学员。两天三夜的时间，让我们跟联想的历史和文化更近了。那次培训，帮助我们熟悉了联想的历史与现状、联想文化内涵与要求；弄清晰和理解了大战略，学习如何在正奇金融有效融入和共同发展。那次培训还让我认识到团队存在的意义和力量。个人的力量如此微小，微小到有时候没有团队，许多事情凭一己之力根本无力完成；个人的力量又可以被合理放大，前提是主动融入团队，屏听团队的呼吸，与其同甘苦共命运，方能收获快乐的成就感。回到正常的工作轨道，我学会了观察被领导大会小会夸奖的员工，原来他们有很多不易被发觉的优秀一面，他们有着相同的本质：工作尽责、需要的时候往前冲、少说多做并发展成能说会做、在考虑本职工作的同时，时常大方提醒别的同事可能需要注意的工作事项……原来他们就是联想所说的小发动机！这种优秀品质可以说是联想一直提倡的行为要求，是“进取”核心价值观的外化。公司鼓励畅所欲言，号召同事们积极主动，为公司发展建言献策，也是一种对“发动机”文化的倡导。

我离他们这样的小发动机到底有多远？原来我那半年也顶多算个小齿轮。后来，在领导们的提携下，我逐步养成了细致的做事态度，也真正体会到融入是件多么快乐和有期盼的事儿，感觉自己真的挤上了“奔日子的人”的队列，对不少事都能超前考虑，主动出击了。在年终考核中我有幸拿到了优秀的奖励，对此我深表感激，自知这是公司领导和同仁给予的温暖鼓励。

内心是如此激动和憧憬。因为有了融入和学习，加之后来时间给予的证明，真的理解了公司营造的，给每个人一个宽大和没有天花板的舞台：坚守公平、鼓励勤勉、激励进取、让我们拥有收获成就感和主人翁感的机会！

柳总说：“历史像一本书，是一页一页装订成的”。联想的华彩历史和丰富文化更是由每个联想人激情燃烧的岁月书写的，上面承载着这些人的追求和梦想。我作为新加入的一员，虽然无法亲自体验辉煌的联想30年，如今有幸拜读到柳总的这封激情昂扬的信，也点燃了我的激情！

若我能算是一个小小发动机苗子，在正奇金融这个一级火箭的舞台上，我要奋力奔向我的发动机梦想，矢志不渝！

（供稿： 综合管理部   段吴红/文）